Hogyan kell kitölteni a tanúsító lapot

A vállalkozás alkalmazottal végzett tanúsításának eredményeit rögzíteni kell egy igazolási lapnak nevezett dokumentumban. A tanúsított alkalmazottról szóló rövid információk mellett a tanúsítás eredményét is tartalmazza - milyen kérdéseket tettek fel a munkavállalónak, milyen válaszokat adott a munkavállaló, és milyen döntést hozott a bizottság. Annak ellenére, hogy a tanúsítási lap egyetlen mintája nem létezik, és annak tartalma a tanúsítás céljaitól függ, ezt a dokumentumot a személyzeti osztály szakembereinek kell kompetensan és körültekintően kitölteni.

Szüksége lesz

• - a tanúsítási lap formája;

• - toll;

• - a szervezet bélyegzője.

Használati útmutató

1

Készítse el a megfelelő űrlapot. Töltse ki az igazolt alkalmazott személyes adatait és az oktatási információkat.

2

Ha az űrlap formája a munkafüzet adatai alapján biztosítja, írja be a munkahelyi tapasztalatokkal kapcsolatos információkat. Adja meg a képesítés idején a helyzetére, a szakterületre és a képesítésre vonatkozó adatokat.

3

A tanúsítás után töltse ki az űrlap azon részét, amely közvetlenül kapcsolódik a tanúsításhoz. Nyomtatott példányban tüntesse fel azokat a kérdéseket, amelyeket a képesített alkalmazottnak a bizottság felhatalmazott tagja feltett, és a válaszokat a tanúsítás során rögzített kérdésekre.

4

Írja be a tanúsítás eredményeit - a bizottság döntését és ajánlásait, általában a bizottság által az igazolás hiányában történő szavazás alapján megfogalmazott formában.

5

Biztosítsa a dokumentumot a szükséges aláírásokkal és bélyegzővel. Az ülésen jelen lévő és a szavazásban részt vevő bizottsági tagok aláírásait, a személyzeti osztály szakembere aláírását és az intézmény pecsétjét a formanyomtatvány által előírt helyen kell rögzíteni a dokumentumon.

6

Ismerje meg az igazolt alkalmazottat a tanúsítási eredményekkel. A munkavállaló a formanyomtatványon feltüntetett adatokkal igazolja a hozzájárulást a megfelelő oszlopba történő festéssel. Ha a munkavállaló megtagadja a dokumentum megismerését, készítsen egy olyan aktust, amelyben a Bizottság több tagja és maga a munkavállaló igazolja a megismerés megtagadásának tényét.

Figyelem!

Előzetesen ismerkedjen meg a vállalkozásban hatályban lévő, a munkavállalók képesítéséről szóló rendelettel, mivel ennek a dokumentumnak kötelező előírásokat és előírásokat kell előírnia a tanúsítási lap kiadására.

Hasznos tanácsok

Lehetővé kell tenni a hitelesített alkalmazottnak és vezetőjének, hogy gondosan olvassa el a hitelesítő lapra bevitt adatokat, mivel személyesen felelősek a dokumentumban szereplő információk pontosságáért.