Hogyan kell elvégezni az edzést?

Korunkban a különféle tréningek jelentik a személyes fejlődés és növekedés tényleges módszerét, és a csapatépítő hatásuk miatt különösen népszerűek a vállalati környezetben. Az új edzések kidolgozása nem könnyű feladat, amelyet csak tapasztalt és felelősségteljes edző képes kezelni. Milyen jó edzés áll, hogyan lehet azt úgy kialakítani, hogy maximális előnye származzon mind az oktatónak, mind a résztvevőknek?

Használati útmutató

1

Számos kritérium határozza meg a minőségi képzést. Ha képzést végez, kövesse őket - ez a téma újdonsága, az információ megjelenítésének felépítése és eredetisége, a feladatok és gyakorlatok újdonsága, áttekinthetőségük és logikájuk, valamint az egyes feladatok praktikussága - a résztvevőnek meg kell értenie, hogy miért látja el az edző feladatát, és ezt tudnia kell alkalmazhatja ezeket az ismereteket és készségeket a valós életben.

2

Az oktatónak válaszolnia kell a résztvevők minden kérdésére, és maga a képzésnek kellemes légkörben kell zajlania. A képzésnek igényesnek kell lennie, és az oktató személyes tulajdonságai is nagyon fontosak.

3

Professzionálisnak kell lennie - fontos a nyilvános beszéd és a beszélgetések szervezése; Önnek képesnek kell lennie arra, hogy megragadja a hallgatók figyelmét, és hatékony visszajelzést adjon a képzés résztvevőinek.

4

Vegyen részt aktívan a képzésen, ne légy külső megfigyelő. Közösségi, energikus, művészi és találékonynak kell lennie. Fontos a személyes rugalmasság és a képzés bármely résztvevőjével történő tárgyalás képessége.

5

Használja ki maximálisan a lehetőségeit, hogy az edzés a lehető legjobb legyen. Ha az edzés után az ügyfelek lelkesedést és érzelmi felépülést tapasztalnak, és ugyanazt tapasztalják meg, akkor a képzés sikeres volt.

6

Alapvetően új, a képzés témájának felvitelekor tegyen fel néhány kérdést - kérdezze meg önmagától néhány kérdést - miért van szükség egy ilyen témára, vajon lesz-e igény, mi a célja és mi a képzés célja? Határozza meg a képzés célközönségét, annak alapvető újdonságát, versenyképességét, jövedelmezőségét. Gondoljon arra, hogyan lehetne az edzést élénkebbé és izgalmasabbá tenni.

7

A feladat leegyszerűsítése érdekében figyelje meg más sikeres mesterek képzéseit, és próbálja kiépíteni a forgatókönyveiket és technikájukat, létrehozva saját képzést. Kombinálja a meglévő programok sikeres elemeit, tartalmazzon életjátékokat és gyakorlatokat a résztvevők feladataiban.

8

Gondoskodjon arról, hogy minden résztvevő bemutassa készségeit és tudását a képzés során, ne hagyjon figyelmen kívül senkit. Hatékony visszajelzést ad a résztvevőknek, határozza meg, hogy a képzés eredményei megegyeztek-e az elvárásaikkal. Világos kritériumok kidolgozása a képzési eredmények értékelésére.