Hogyan lehet újra tanúsítani

Az újraminősítés hatékony eszköz lehet az alkalmazottak és a vállalkozás egészének hatékonyságának növelésére. De ez csak akkor fog megtörténni, ha nem egy üres alaki követelmény. Az újrahitelesítés eredményeként az alkalmazott növelheti rangját vagy kategóriáját. Ennek megfelelően fizetése is növekszik. A vállalkozás vezetése fel tudja mérni, hogy milyen emberi erőforrásokkal rendelkezik.

Szüksége lesz

• - személyi nyilvántartási kártyák;

• - az alkalmazottak személyes adatai:

• - számítógépes tesztek különféle specialitásokon;

• - számítógépek megfelelő szoftverrel;

• - tanúsítási terv.

Használati útmutató

1

Határozza meg a tanúsítási célokat. Sok költségvetési szervezetben sem alkalmazottak, sem vezetők nem gondolkodnak erről. Az újrahitelesítést törvény előírja, ezért elvégzik. A kereskedelmi vezetés ezt a kérdést saját belátása szerint dönt. Fogalmazza meg a vállalat céljait, kilátásait és céljait. Az újrahitelesítésnek teljes mértékben meg kell felelnie ezeknek. Készítsen tervet, és egyeztesse azt a vállalati vezetéssel.

2

Fontolja meg a tanúsítási űrlapot. A munkavállalók különböző kategóriái esetében ez eltérő lehet. A gyártók például tesztelési feladatokat végezhetnek - a megfelelő bonyolultsági kategóriába tartozó alkatrészek darabolására vagy javítására. A tanárok számára nyitott órákra vagy osztályokra van szükség. Az eladók és szolgáltatók számára a tanúsítás üzleti játék vagy egy helyzet szimulációja formájában valósulhat meg. A kreatív dolgozók kidolgozhatják és megvédhetik projektüket.

3

Kérdések kidolgozása az elméleti részhez. Ezek a termelési technológiával vagy a biztonsággal kapcsolatos kérdések lehetnek a munkavállalók csoportjától és a vállalkozás profiljától függően. Az elméleti vizsga teszt üzemmódban, számítógépes technológiát használva végezhető el. Készítsen kérdőívet azáltal, hogy több résztvevőt megválaszol a résztvevőknek. Bizonyos specialitások munkavállalói (például telepítők) feladatokat kínálhatnak, amelyek megkövetelik a kreatív megközelítést és a gondolkodás eredetiségét.

4

Gondoljon egy értékelési módszerre. A termelési munkások számára a csoportos szakértői értékelés a legmegfelelőbb. A vizsgáztatók mesterek, üzletvezetők és műszakban dolgozók. Meghívhat független szakértőket - kézművesük elismert mestereit. Ugyanez a módszer alkalmas az IT-technológiák szakembereinek képesítésének értékelésére.

5

Magyarázza el az alkalmazottaknak a tanúsítás szükségességét. Összpontosítson arra, hogy miért van rá szüksége, és milyen előnyöket kaphat. Mondja el nekünk, milyen formában kerül sor és hogyan készüljön fel. Végezzen próbaelméleti tesztelést. Ezt a legjobb idő előtt megtenni, különösen akkor, ha az alkalmazottak szakmai felelőssége nem foglalja magában a számítógépes munkát. Kényelmesnek kell lenniük az új felmérési módszerek iránt.

6

Fejlessze ki a személyi jelentéstételi rendszert. Ezek lehetnek például külön szórólapok. Mindegyikre fel kell tüntetni az igazolt igazolás vezetéknevét, nevét és családtagját, a születési évet és helyet, a családi állapotra és a lakóhelyre vonatkozó információkat. Meg kell adnia a nyugdíjalap TIN-jét és számát. Adja meg az oktatás, a továbbképzés, a promóció és az állami díjak adatait is. Néhány vállalkozás azt is jelzi, hogy van egy autó és a járművezetői engedély, információk ingatlanról stb. Írja be a személyes regisztrációs kártyára a pozícióra és a hivatalos feladatokra, valamint a korábbi igazolásokra vonatkozó információkat.

• Tanárok tanúsítása
• A személyzet képesítésének lefolytatása
• Az orvosok tanúsítási eljárásáról