Milyen dokumentumok szükségesek a tanulmányi szabadság megszerzéséhez?

Káros lehet a tanulmányi szabadság biztosítása a vállalatok számára: évente néhányszor fizetett szabadságon vesz részt, miközben nincs munkahelyén, és nem tagadhatja meg, hogy rendszeres szabadságot adjon neki. A tanulmányi szabadság azonban szükséges intézkedés a vállalkozás számára, amely a jövőben előnyeket fog hozni, mivel a munkavállaló további ismereteket kap, javítja a képesítéseket, ami azt jelenti, hogy szakmailag jobban képes lesz dolgozni.

Használati útmutató

1

Éves tanulmányi szabadság biztosításához be kell vonnia egy bizonyítványhívást az egyetemen. Ez a bizonyítvány információkat tartalmaz a hallgatóról, megerősíti az oktatási intézményben folytatott tanulmányait, valamint tájékoztatja az ülés kezdetét és a vizsgák időpontját. Ennek a bizonyítványnak a alapján a könyvelő kiszámítja a tanulmányi szabadság időpontját és az ennek kifizetését. A tanulmányi szabadság kifizetése ugyanazon számítások szerint történik, mint a rendes.

2

Ahhoz, hogy megszerezze a távozását, egy alkalmazott nyilatkozatot ír a vállalat vezetõjének. A jelentkezéshez csatolni kell az egyetemi nyilatkozatot. A tanulmányi szabadság és az utolsó vizsga befejezése után a munkavállaló igazolást küld a munkáltatónak az egyetem visszaigazolásáról a lezárt ülésről. A visszaigazolást az oktatási intézmény töltötte ki és hitelesíti.

3

A pályázat kézhezvétele után a munkáltató aláírja a tanulmányi szabadság megrendelését. Ebben a formában a nyaralás nem számít, mennyi a munkavállaló teljes tapasztalata az adott évben, ezért a kitöltési idõszakot a munka idõtartamára egyszerűen nem töltik ki. Ezt a megrendelést át kell adni a munkavállalónak felülvizsgálat és aláírás céljából. Ezen túlmenően az e szabadság biztosításával kapcsolatos információkat bekerülnek a munkavállaló személyes kártyájába, és ezeket fel kell tüntetni az időrendben.

4

Az a szervezet, ahol az alkalmazott dolgozik, csak akkor nyújt tanulmányi szabadságot, ha a következő feltételek teljesülnek. Az oktatási intézmény állami akkreditációval rendelkezik, a munkavállaló diákja, sikeresen tanul, és először kap ilyen szintű oktatást. A hallgató a fő munkahelyen dolgozik, mert ha összekapcsolja a tanulmányi szabadságot, azt nem kapja meg, ebben az esetben csak a saját költségén számíthat a szabadságra. A tanulmányi szabadságot nem lehet meghosszabbítani az újbóli visszatérés valószínűsége mellett, és a munkavállalói pénzbeli kompenzáció kifizetésével sem szüntethető meg, ahogyan ez egy rendes szabadság esetén lehetséges.